MAHULU — Pemerintah Kabupaten Mahakam Ulu (Mahulu), Kalimantan Timur, memperkuat penerapan sistem merit melalui implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Upaya tersebut dibahas dalam Ekspose Manajemen Talenta bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Kantor BKN, Kamis (2/7/2026).
Bupati Mahulu Angela Idang Belawan yang diwakili Sekretaris Daerah (Sekda) Mahulu Stephanus Madang mengikuti langsung agenda tersebut.
Dalam kesempatan itu, Sekda membacakan sambutan Bupati yang menekankan pentingnya Manajemen Talenta untuk memastikan ASN ditempatkan sesuai kompetensi dan potensi yang dimiliki.
“Manajemen Talenta merupakan langkah strategis dalam mewujudkan tata kelola ASN yang profesional, berbasis sistem merit, serta mampu menempatkan aparatur sesuai kompetensi dan potensi terbaik yang dimiliki,” katanya dalam sambutan.
Dalam ekspose tersebut, Pemkab Mahulu memaparkan perkembangan implementasi Manajemen Talenta di lingkungan pemerintah daerah.
Paparan mencakup penguatan regulasi, pembentukan kelembagaan, pelaksanaan profiling ASN, hingga pemenuhan berbagai aspek teknis sebagai fondasi penerapan Manajemen Talenta.
Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Dr. Herman, mengingatkan bahwa kualitas data menjadi salah satu faktor penting dalam keberhasilan implementasi Manajemen Talenta.
Menurut dia, data setiap ASN harus lengkap, akurat, dan mutakhir agar seluruh pegawai dapat terpetakan secara tepat dalam sistem.
Menanggapi arahan tersebut, ia menegaskan Pemkab Mahulu akan segera melakukan pembenahan terhadap kualitas data ASN.
Langkah tersebut dinilai penting agar proses pemetaan talenta dapat berjalan lebih akurat sekaligus mendukung penerapan sistem merit di lingkungan Pemkab Mahulu.
“Masukan yang disampaikan Bapak Herman menjadi perhatian kami. Ke depan, kami akan memberikan instruksi untuk melakukan pembenahan agar data ASN semakin lengkap, akurat, dan terupdate,” ujarnya.
Pemkab Mahulu berharap implementasi Manajemen Talenta dapat terus disempurnakan sesuai ketentuan yang berlaku.
Dengan demikian, potensi ASN dapat dioptimalkan dan birokrasi daerah menjadi lebih profesional, adaptif, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Ekspose tersebut dipimpin Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Dr. Herman dan dihadiri Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN BKN Jumiati, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN Dr. Samsul Hidayat, Kepala Biro Keuangan BKN Arif Prasetyo Yuwono, Kepala Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru Bajoe Loedi Hargono, Asisten Bidang Administrasi Umum Setda Mahulu Kristina Tening, Kepala BKPSDM Mahulu Nobertus Ngande, serta jajaran terkait. (*)
